Bir hemşirenin işi IV satırları yerleştirmekten daha fazlasını içerir. Ayrıca şefkat, uyarlanabilirlik ve ekibin bir parçası olarak çalışmada kolaylık gerektirir. Bu, acil bir ortamda, hastanın yaşamı, baskı altında sakin kalan hemşirelere ve doktorlar ve diğer hemşirelerle işbirliği yapmasına bağlı olduğunda geçerlidir. Acil durum pozisyonları için hemşirelik başvuru sahipleriyle mülakat yaparken, işe alım sahipleri sadece beceri ve tecrübeleri değil aynı zamanda motivasyonları, karakterleri ve çalışma tarzlarını da değerlendirir.
$config[code] not foundDavranışsal Sorular
İşverenlerin çoğu, acil servis katında her gün karşılaşacağınız durumları başarıyla ele aldığınızı kanıtlamak ister. Bunu yapmak için, önceki bir işte ele aldığınız benzer bir olayı tartışmanızı gerektiren davranışsal soruya güvenirler. Örneğin, standart tedavi protokolüne cevap vermeyen bir hastaya tedavi ettiğiniz bir zamanı anlatmanızı isteyebilirler. Veya, bir hastanın tedavisi konusunda bir doktor veya hemşire hemşiresi ile aynı fikirde olmadığınız bir süreyi tarif etmenizi ve çatışmayı nasıl çözdüğünüzü tartışmanızı isteyebilirler.
Deneyim
İşverenler ayrıca, klinik yeterliliğinizden iş arkadaşlarınızla olan ilişkinize kadar her şeyi değerlendirmek için profesyonel deneyiminizi araştırmak istemektedir. Sık sık son işinizden neden ayrıldığınızı, örneğin önceki konumunuzla ilgili en sevdiğiniz ve sevmediğiniz şeyleri sorarlar. Ayrıca, önceki iş görevlerinizi veya tipik iş gününüzü açıklamanızı isteyeceklerdir. Genel olarak ER hemşireleri tarafından ele alınan sorumluluklar da dahil olmak üzere geçmiş deneyimlerinizin belirli yönlerini tartışmaya hazırlanın. Bazı vakaları tedavi edip etmediğinizi, belirli ilaçları ve tedavileri uygulamış olup olmadığını veya acil tıpta standart olan kullanılmış ekipmanları, makineleri veya diğer araçları kullanıp kullanmadığınızı sorabilirler.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiİlgi ve Motivasyonlar
İşverenler, acil bir hemşirelik için başvuruda bulunduğunuzdan, sadece bir maaş çekmeniz gerektiğinden değil, yalnızca iş tutkusu olmadığına dair güvence istemektedir. Sık sık ER hemşireliği ile nasıl ilgilendiğinizi ve neden diğer uzmanlık alanlarına göre seçtiğinizi sorarlar. Ek olarak, tesislerine ve pozisyonlarına gösterdiğiniz ilgiyi de incelerler. Neden hastanede çalışmak istediğinizi ve sizi neyin işe çektiğini sorabilirler. Ayrıca, kuruluş hakkında ne kadar bilginiz olduğunu bilmek isteyeceklerdir. İşe ve hastaneye bağlı olduğunuza ve daha iyi bir şey olursa gemiye atlamayacağınıza dair göstergeler arıyorlar.
Kişilik
Birçok hemşire işe alan kişi, ER hemşirelerini işe alırken belirli bir tip insan arar. Örneğin, meslektaşlarıyla iyi iletişim kurabilen ve bir krizin ortasında bile bir ekibin parçası olarak çalışabilen mükemmel kişilerarası becerileri olan birini arayabilirler. Mizacınızı ve karakterinizi değerlendirmek için, eski denetçilerin veya iş arkadaşlarınızın sizi nasıl tarif edeceğini sorabilirler. Ayrıca sizden en güçlü ve zayıf yönlerinizi tanımlamanızı veya kişiliğinizi en iyi tanımlayan iki veya üç kelimeyi seçmenizi isteyebilirler. Duygusal ve zihinsel özelliklerinize girerek, ER personelinin geri kalanına uyup uymayacağınızı daha iyi belirleyebilirler.
