Bir işten ayrılırken, resmi bir istifa dilekçesi sunmak önemlidir. Mektubun uzun veya detaylı olması gerekmez, ancak işvereninize istifa dilekçenizin resmi bir kaydını sunar. Aynı zamanda işvereninize işin son gününüz gibi önemli bilgiler hakkında da bilgi verir.
İstifa tarihinizi belirleyin. İşvereninize bir işten ayrılmadan iki hafta önce bildirimde bulunulması olağandır, bu nedenle istifa mektubunuz son iş gününüzden iki hafta önce amirinize verilmelidir.
$config[code] not foundMektubunu yaz. Mektubunuz amirinize yazılmalıdır ancak şirketinizin insan ilişkileri departmanına da gönderilmesi gerekebilir. Şirket politikalarını kontrol et.
Mektubunu yaz. Mektup özlü olmalı, ancak istifa ettiğiniz gerçeğini ve istifanızın yürürlüğe girdiği tarihi içermelidir. Ayrıca amirinize ve iş arkadaşlarınıza teşekkür ederiz ve ayrılana kadar geçiş döneminde onlara yardım etmeyi teklif edebilirsiniz. Yapabilmenize rağmen, mektupta bıraktığınız nedenleri dahil etmeniz gerekmez. Tonu profesyonel ve pozitif tutmalısınız.
Mektubu imzala.
Mektubu teslim et. Zamanlanmış bir toplantı süresi boyunca mektubu şahsen amirinize teslim etmek en iyisidir. Şu anda amirinize teşekkür edebilir ve bulunduğunuz süre boyunca öğrendiklerinizi ve eğlendiklerinizi belirtebilirsiniz. Geçiş sırasında yardımcı olmak için neler yapabileceğinizi önerebilir ve süpervizörünüze devam eden projeler ve ayrılacak diğer öğeler hakkında bilgi verebilirsiniz.
