Şirketler, bir iş adayının entelektüel kabiliyetini ve mesleki potansiyelini, ayrıca değerlerini ve kişisel hedeflerini değerlendirmek için özgeçmişleri, görüşmeleri ve tavsiyeleri kullanır. İşe alma yöneticileri, bir adayın düşünce süreçlerini ve kuruluşa muhtemel katkılarını değerlendirmek için görüşmelere güvenir. Ancak, adayın işe alım ölçeklerini lehine çekebilecek bir soru duyma, söylenenleri doğru yorumlama ve uygun bir cevap oluşturma becerisini içeren iletişim becerileridir.
$config[code] not foundİletişim Becerilerinin Önemi
Şirketler, mevcut pozisyonlara uygun çalışan ancak aynı zamanda organizasyonda ilerlemek için gereken özelliklere sahip çalışanları işe alır. Mike Myatt, “Forbes” adlı makalesinde, “Büyük Liderlerin 10 İletişim Sırrı” makalesinde, böyle önemli bir liderlik özelliğinin, kişilerarası, grup ve organizasyonel seviyelerde etkili iletişim olduğunu belirtti. Bu liderlik özelliğine sahip bireyler, bir işe alma yöneticisi ile ve takip eden diğer tüm şirket içi ve şirket içi etkileşimlerle etkileşimlerinde fayda sağlayan özel iletişim becerilerini kullanır. Bu beceriler arasında uygun beden dilini gösterme, diğerleri konuşurken dikkatlice dinleme ve ikna etmek ve pazarlık etmek için sözlü ve sözsüz iletişim kullanmak yer alır.
Beden Dili ile Mesaj Gönder
Görüşme sırasında vücut dilinizle doğru mesajı göndermek, konuştuğunuz kelimeler kadar önemlidir. Sağlam bir el sıkışma, sıcak bir gülüş ve ilginizi göstermek için sürekli göz teması, “İşsiz Vücut Avantajı: İşyerinde Beden Dili” yazarı Carol Goman'ın iş teklifi alma olasılığınızı artıracağını öne sürdüğü mülakat ipuçları. Goman ayrıca görüşme yaparken açık bir duruş sürdürmeyi öneriyor ve bu da saklayacak hiçbir şeyin olmadığını gösteriyor. Şirket temsilcileriyle tanışırken olumlu bir ilk izlenim bırakmak için liderlik uzmanı, güven ve yetkinlik duygusu taşıyan bir poz çıkarmanızı teşvik eder. Bir iletişim stratejisti olan Matt Eventoff, olumlu bir izlenim bırakmanın aynı zamanda kıpırdatmak, kendinizi tımar etmek ve kötü duruşu sürdürmek gibi belirli davranışlardan kaçınmanızı da gerektirdiğini, çünkü işe alım müdürünü beceri ve tecrübelerinizden uzaklaştırır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiDinlemek Konuşma kadar önemlidir
Şirketler belirli sorunları çözmek için çalışanları işe alır. Sonuç olarak, işe alım yöneticisinin şirketindeki sorunları ve yeni bir işe alımın karşılayacağı zorlukları tanımladığı şekilde dinleyerek işe olan ilginizi iletmek önemlidir. Dikkatli dinlerseniz, görüşme ortamında söylenebilecek ve sorulabilecekleri bir diz tepkisinden kaçınmanız daha olasıdır. Buna ek olarak, dikkatlice dinlemek, görüşmede uygun özelliklerin ikisinin üçte üçüne ilişkin yorumları işte fayda sağlayacak olan yorumlarla karıştırmak için uygun yerler bulmanıza yardımcı olacaktır. Dinlemek, “Bölümünüzün uğraştığı en büyük zorluk nedir?” Gibi doğru soruları sormanızı sağlayacaktır.
Bir İş Teklifine İkna Edin ve Pazarlık Yapın
Ofiste ilk gününüzü planlayabilmeniz için önce becerilerinizi işe alım müdürüne bildirmeli, onu şirkete verdiğiniz değere ikna etmeli ve istihdam şartlarını görüşmelisiniz. Görüşme, bu hedeflere ulaşmak için sahip olacağınız temel fırsattır. Bunu yapmak için, mümkünse şirketin web sitesini, topladığınız belgeleri ve mevcut çalışanlarla konuşarak iş talebini, şirketi ve çalışma ortamını tazelemeniz gerekir. Topladığınız bilgileri geçmişiniz ve becerilerinizle ilişkilendirerek, şirketinizi değerinize ikna edebilirsiniz.
