Yeni bir ankette, tam zamanlı çalışanların şaşırtıcı bir şekilde yüzde 63'ünün şu anda yeni bir iş aradığı belirtiliyor. Çalışanlarınızdan bazıları aralarında olabilir mi?
Hizmet Olarak Yazılım (SaaS) yetenek edinme çözümleri sağlayıcısı iCIMS, Inc. tarafından hazırlanan bir araştırma raporu, bugünün çalışanlarının sürekli yeni işler aradığını gösteriyor. Onları daha uzun süre rahat ve topraklı tutmak için modern İK profesyonelleri, ücretlendirmenin ötesine geçen işe alım stratejileri yaratıyorlar.
$config[code] not found“Anketimiz, işverenlerin bu rekabetçi iş piyasasında ayakta kalmak için daha agresif yaklaşımlar kullanma ihtiyacını desteklemektedir” dedi.
İCIMIS raporu, çalışanların mevcut işlerini neden bıraktıkları ve nereye gittikleri ile ilgili çeşitli nedenleri ortaya çıkarmaktadır.
Çalışanların Neden Ayrılma Nedenleri
Ayrılma nedenleriyle ilgili olarak, tam zamanlı çalışanların yüzde 69'u, şu anda sunulan avantajlardan tam olarak memnun olmadığını söyledi. Buna karşı koymak için, bazı işletmeler çocuk evlat edinme yardımları, evcil hayvan sigortası, yerinde masajlar ve diğer şeylerin yanı sıra öğrenci kredisi geri ödemesi gibi geleneksel olmayan faydalar sunmaya başvurmuşlardır.
Tam zamanlı çalışanların yüzde 42'si, başka bir iş bulma nedeninin mevcut şirketlerinin büyüme için gerçek fırsatlara sahip olmadığını belirtti.
Buna ek olarak, “İş arayanlar daha becerikli hale geldi ve bazı işverenlerin şirketlerini çalışmak için cazip bir yer haline getirmek için sunduğu benzersiz avantajların ve avantajların farkında” dedi. “Anketimize göre, sadece bir şirketten ayrılmak isteyen çalışanlar değil, aynı zamanda yüzde 77'si sanayiyi değiştirmeye istekli ve yüzde 56'sı şok iş ekonomisine katılmak için tam zamanlı işlerini bırakacak” dedi.
Eğlence, iletişim, teknoloji / yazılım, bankacılık / finans ve danışmanlık da çalışanların hareket edebilecekleri en iyi sektörlerden bazıları olarak ortaya çıktı.
Vitale, “Bu değişikliklerin altında yatan faktörlerin farkında olmak çok önemlidir, çünkü işe alım uzmanları ve İK profesyonelleri yeni işçilerin manzarasını yönlendirmeye çalışır” dedi. Bu bilgilerle, işletmeler artık çalışanlarını daha iyi yönetebilir, daha rahat, mutlu ve üretken olmalarını sağlayacak arzulanan avantajları sağlar. Nitelikli çalışanların düzenli olarak işe alınmasının zaman alıcı ve pahalı bir süreç olduğunu ve bu nedenle şirketlerin ve işletmelerin çalışanlarını uzun süre memnun tutabilecekleri yollarını öğrenmeleri önemlidir.
Shutterstock ile Aranan Reklam Fotoğrafına Yardım Edin
4 Yorumlar ▼
