Federal yasa, pek çok işçiye, hasta bir aile üyesine bakmaları gerekiyorsa, ücretsiz izin hakkı verir. Eğer acil ailenizden biri ölürse, yas tutmak için serbest zaman alma hakkınız yoktur. Ölüm izni alıp alamayacağınız işvereninize bağlıdır; ebeveyniniz gibi yakın bir akraba olması veya büyük teyzeniz gibi daha uzak bir kişi olması gerekip gerekmediği işvereninize bağlıdır.
$config[code] not foundBahşiş
"Acil aile", "eş" veya "biyolojik çocuk" gibi sabit bir yasal anlamı olan bir terim değildir. Farklı federal ve eyalet yasaları farklı şekilde tanımlamaktadır. İşvereniniz yakın aile için ölüm izni verirse, bu genellikle sizin akrabalarınızdan hangisini kapsayan şirkete bağlıdır. İşveren aynı zamanda şirketin tercih ettiği şartlar ise "aile üyesini" veya "geniş aileyi" de tanımlar.
Ölüm ve Yasa
Federal Aile Hekimliği İzin Yasası kapsamında olan işçiler, tıbbi nedenlerden dolayı bir yıl ücretsiz izin alabilirler. Bunlar hastalık, hamilelik ve doğum, yeni bir çocuğa bağlanma ve yakın aileye bakmayı içerir. FMLA acil aileyi eş, çocuk ve ebeveyn olarak tanımlar. Yasa, izin izni ve AKA'nın merhamet izni için herhangi bir teminat sağlamamaktadır.
Devlet hukuku çoğu işçiye de yardımcı olmuyor. Oregon, 2014 yılında FMLA’nın eşdeğeri altında yasaklama yasasını içeren ilk ve tek devlet oldu. FMLA, en az 50 çalışanı olan işverenleri kapsar; Oregon yasaları sadece 25 çalışanı olan şirketlere uygulanır.
FMLA gibi, kapsanan Oregon işçileri 12 haftaya kadar ücretsiz izin alabilirler. FMLA'dan farklı olarak, bu, bir aile üyesi öldüğünde iki haftaya kadar ölme izni içerebilir. Oregon yasaları büyükanne ve büyükbabaları, torunları, kayınpederleri, aynı cinsiyetten yerli ortakları ve çocukları ve aynı cinsiyetten yerli ortakları olan ebeveynleri yakın aile olarak listeler.
İşveren Yasaklama Politikaları
Oregon dışındaki işverenlerin şefkatli izin vermesi gerekmese de, birçoğu bunu yapıyor. Bir ankete katılanların dörtte üçünün ortalama beş gün süren bir izin izni politikası olduğu tespit edildi. Ankete katılanların beşte biri, çalışanların daha fazla zamana veya özel düzenlemelere ihtiyaç duymaları durumunda doğaçlama yapmak istediklerini söyledi.
Çalışanlara yasaklama izni verilmesi, hasta bir çocuğa bakma izninden daha karmaşık olabilir. Hastalık izni normalde hasta için ağlamak için zaman içermez, ama bu izinten çıkma amacının bir parçasıdır. Farklı insanlar ölüme ve kayba farklı tepki verir. Bir kişi cenazeden sonra en kısa sürede tekrar çalışmak isteyebilir, böylece kendilerini kederden alıkoyabilirler. Başka bir çalışan, çok daha uzak bir akrabanın ölümü üzerine haftalarca kabuk şokuna maruz kalabilir. Çalışanlara kriz döneminde ihtiyaç duydukları şeyleri sağlamak firmaya olan bağlılıklarını artırabilir.
Yasal olarak, işverenlerin yazılı bir yasama politikasına sahip olması ve bunu tutarlı bir şekilde uygulamak en güvenli yoldur. Politika tamamen işverenin takdirine bağlıysa, bu ayrımcılık ya da adaletsizliğin suçlanmasına yol açabilir: neden aynı durumda başka bir çalışan sadece iki tane alırken babasına yas tutan bir işçi beş gün geçirdi? Yazılı bir politika bundan kaçınır. Anlık aileyi yazılı olarak tanımlamak, aynı zamanda, ne kadar mutsuz göründüklerine dayanarak kimin bırakılacağına karar vermekten daha güvenlidir. Bir sözleşme veya sendika sözleşmesi altında çalışan işçiler, anlaşma şartları ile garantili izinler almazlar.
İşverenler şefkatli izinleri kendileri olarak teklif etmeyi seçebilir veya çalışanların hastalık izni, tatil zamanı veya izin için izinli kullanma izni kullanmasına izin verebilir. Örneğin, federal hükümet, çalışanlarına, bir aile üyesinin öldüğü zaman, yılda 13 güne kadar hastalık izni kullanma izni bırakma izni olarak kullanma izni veriyor. "Aile üyesi" nin tanımı, çocukları, ebeveynleri, eşleri, kayınpederleri, kardeşleri, üvey ebeveynleri ve bakıcı çocukları içerir.
