Ufukta bir terfi gördüğünüzde, arkanıza yaslanmanın, rahatlamanın ve emeğinizin meyvelerinin tadını çıkarmanın zamanı değil. Bunun yerine, mümkün olan en iyi anlaşmayı elde etmek için bu fırsatı değerlendirmeniz gerekir - bunun daha yüksek maaş, esnek zaman, daha iyi avantajlar veya gözlediğiniz spor salonu üyeliği olsun. Şimdi önemli olan, araştırmanızı beklentileriniz doğrultusunda yapmak ve doğru taleplerle doğru zamanda görüşmelere girmek.
$config[code] not foundZamanlama Anahtardır
İyi zamanlama anahtardır.Eğer işvereniniz size bir promosyon teklif ederse, anlaşma şartlarını görmeden kabul etmeyin, Yönetici Yararına Bir Blog sorma Alison Green'i hatırlatır. Bunu yaparsanız, esasen patronunuza işi herhangi bir koşulda kabul edeceğinizi söylüyorsunuz, Green. Bunun yerine, anlaşmanın ayrıntılarını gözden geçirmek için zaman isteyin. Business Insider'dan Maggie Zhang'a göre, bunu teklif edilen bir anlaşma olarak gözden geçirmelisiniz ve pazarlık edilemeyen bir şey değil. Yine de cevap vermek için fazla beklemeyin. Bir veya iki gün, detayları gözden geçirmek ve bir karşı önlem almak için yeterli zamana sahip olmalıdır.
Ödevini yap
Bir karşı önlem yapmadan önce, yeni işten ne beklediğinizi daha iyi anlayın. Günlük olarak ne yaptığını bulmak için pozisyondan ayrılan kişiyle konuşun ve iş ilanını göz önünde bulundurun. Giden çalışanla iletişim halindeyseniz, ona pozisyonda ne kadar kazandığını sorun veya bir dizi belirlemesini isteyin. Gelecek değilse, insanların yeni pozisyonunuzda ne kadar kazandıkları hakkında bir fikir edinmek için Çalışma İstatistikleri Bürosu veya Gerçekten de gibi maaş veritabanlarını araştırın. Maaş aralıklarını ve iş günlerini nasıl yapılandırdıklarını öğrenmek için LinkedIn'deki benzer çalışanlarla bağlantı kurun.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiMaaştan Fazlası
Diğer çalışanlarla benzer pozisyonlarda bağlantı kurarsanız, aynı zamanda işle ilgili rol türlerini de sorun. Örneğin, bölgesel bir satış görevlisine terfi ediyorsanız, karşılaştırılabilir şirketlerdeki diğer kişilerin bir şirket aracını tam zamanlı olarak kullandıklarını bilmek yardımcı olacaktır. Şirketinizin maaşınızı çok fazla yükseltecek bir bütçesi yoksa - ya da olsa bile - diğer avantajları sormaya hazır olun. Örneğin, esnek zaman, spor salonu üyeliği, masraf hesabı, stok seçenekleri veya gardırop ödeneği için savunuculuk yapın.
Katkılarınızın Altını Çizin ve Uzaklaşmaya İstekli Olun
Sayacınızla masaya geri döndüğünüzde, ilk önce neden ekstralar alacağınızı ana hatlarıyla belirtin. Patronunuza satış işinizdeki satış rekorunu veya yayın haberleri üreten işinizde görüntüleyici puanlarını nasıl arttırdığınızı hatırlatır. Ardından, isteklerinizi belirtin ve pazarlık amacıyla katılmak istediğiniz bir veya iki tanesine sahip olun. Örneğin, bir zam, bir gardırop ödeneği ve bir spor salonu üyeliği isteyin, ancak patron gofret yaparsa spor salonu üyeliğini düşürmeye istekli olun. Eğer hiç pazarlık yapmak istemiyorsa, uzaklaşmak isteyip istemediğinize vaktinden karar verin. Ne de olsa, kişisel zamanınızı sınırlandıran yeni sorumluluklar almak, uygun şekilde ödüllendirilmeyecekseniz buna değmeyebilir.
