Çok stresli ve yoğun ortamlarda çalıştım, ancak ellerindeki çılgınca kazanan kazanan benim bilgisayar adli tıp işimdi. Sahada teknik uzmanlarımız, ofis çalışanlarımız ve dün cevap ve incelemeye ihtiyaç duyan insanlarımız vardı. Çoğu zaman tam eğimli çılgıncaydı. Çok fazla gerginlik için yaratılan kaynaklardan çok farklı kişilikler ve rakip talepler vardı ve bana küçük bir ekip oluşturma çalışması yapabileceğimizi düşündüm.
$config[code] not foundBu yüzden bir şirketin geri çekilmesini planladım. Yıllar boyunca, geri çekilişimizi geliştirerek hem son derece üretken hem de eğlenceli hale getirdim. Hatta kendi tatillerini yapmaktan daha fazlasını bekleyen çalışanlar bile vardı. İşte nasıl yaptım.
Şirket Retreat Planlama İpuçları
1. Ofisten çıkın. Takımınızdaki yeni davranış ve yeni dinamikler, yeni bir ortam gerektirir. Yeni bir yerde etkileşim kurarak rutininizden vazgeçtiğinizde, kendinizi ve ekibinizi işyerindeki rol ve sorumluluklardan kurtarıyorsunuz. Geri çekileceğinizi, çalışanlarınızın rahatlayabilecekleri ve yeni düşünme yöntemlerini keşfedebilecekleri bir yerde olmasını planlayın.
2. Gündeminizi oluşturun. Her zaman, bazıları açıkça işle ilgili olan ve tamamen eğlenceli olan bir etkinlikler dengesi elde etmek için çalışırım. Yaratıcı bir tür değilseniz, becerilerinizi geliştiren ve ekibiniz arasında daha iyi çalışma ilişkileri geliştiren etkinlikler planlamanıza yardımcı olacak tonlarca kaynak vardır.
3. Arkadaşlarınızı besleyin. Yiyecek ve içeceklerin sonradan olmasına izin vermeyin. Yapmayı planladığınız işi yakmak için harika yemekler hazırladığınızdan emin olun. Katılımcıları birlikte planlama, yemek yapma ve bir yemeğin tadını çıkarmayı içeren ekip oluşturma faaliyetleri bile var.
4. Resmi bir açılış ve kapanış planlayın. İşletmeniz için sahip olduğunuz diğer hedefler gibi, doğru çalıştığınız sonuçları açıkça belirtmek için bir noktaya değinmeniz gerekir. Hedeflerinize genel bir bakışla geri çekilmek. Ve geri çekilme sona erdiğinde, neyi başardığınızı gözden geçirmek ve yansıtmak için grubu bir kez daha toplayın. Olağanüstü katkılarda bulunan çalışanları tanıdığınızdan emin olun ve öğrendikleriyle gurur duydukları için insanları eve gönderin.
5. Denge için gayret gösterin. Siz ve şirketinizdeki herkes zaten doğuştan liderlerin kim olduğunu biliyorsunuz. Önemli olan inzivaya çekilme sürecinin ekibinizin her üyesine parlama şansı vermesidir. Zorlu olsa da, bir dizi beceri setini destekleyen aktiviteler planlayın. En iyi geri çekilmelerimin en sevdiğim sonuçlarından biri, çalışanlarımın birbirlerine karşı duyduğu yeni saygı. Sakin, alçakgönüllü bir çalışanın bir rock yıldızı gibi görünmesi, bir takıma başarılı bir şirketin ihtiyaç duyduğu önemli denge ve kişilik ve beceri çeşitliliği hakkında daha derin bir anlayış sağlar.
Benim çılgın bilgisayar adli tıp şirketimde, en üretken ve uyumlu dönemler hep geri çekilmelerden sonraydı. Çılgınca hızımızı çok daha az vergilendiren özelliklere sahip olan geri çekilmelerimizden daha odaklı, rahat ve birbirimizi takdir ettik. Hevesliydik ve başarıya açtık.
İzinle yayınlanır. Orijinal burada.
Shutterstock ile Takım Oluşturma Fotoğrafı
1
