Becerilerinize ve deneyiminize güvenebilecek referansları sıralamak iş aramanızın hayati bir parçasıdır. Potansiyel bir işverenle irtibat listesini veya tavsiye mektubunu ne zaman ve nasıl paylaşacağınızı bilmek başarınız için çok önemlidir.
Doğru An
İşverenlerin çoğu, aday seçimlerini birkaçı daraltmadan, referanslarla ilgilenmiyor. Referansları kontrol etmek zaman alabilir; ve işe alma ihtimalleri olmayan adaylar için zaman harcamak istemiyorlar. Özgeçmişinize “Talep üzerine erişilebilir Referanslar” eklemeye gerek yoktur, çünkü işverenler sizin aldığınızı kabul edecektir. Başka bir varlığı vurgulamak için özgeçmişinizde bu değerli alanı kullanın. Sizden bir şirketin başvuru formunda referanslar sağlamanız istenebilir, ancak rutin bir mülakatçıya özgeçmişinizle bir referans listesi vermeyin.
$config[code] not foundReferanslarınızla İş Alın
Adaylığınızı görüşmeciye satmanıza yardımcı olması için referanslarınızı değerli bilgiler olarak değerlendirin. Onları çok erken sağlarsanız, etkinliklerini azaltabilirsiniz. Bunun yerine, bir görüşmeci size belirli bir beceri veya tecrübeyi sorduğunda, yeteneğinizi vurgulayan ilgili bir referanstan bahsedin.Örneğin, görüşmeci, “Karşılaştığınız büyük zorlukları ve bunları nasıl ele aldığınızı açıklayın” diye sorarsa, bir durumu tarif edebilir, sonra ekleyebilir, “Patronum çok etkilendi, bana bu tavsiyeyi verdi.” Görüşme sona erdiğinde, referanslarınızı yapıcı bir şekilde paylaşma fırsatınız olmadıysa, görüşmecinin bir liste isteyip istemediğini sorun. Yanıtı, adaylığınıza olan ilgisi hakkında size ipucu verebilir.
