Görüşme yapmak genellikle yaptığınız bir şey olmasa bile, mümkün olduğunca profesyonel bir iş yapmalısınız. Sadece hangi adayın rol için en uygun ve en uygun olduğunu değerlendirmekle kalmaz, aynı zamanda şirketinizi görüşülen kişilere temsil edersiniz - ve olumlu şekilde temsil etmek istersiniz. Yanlış adayı işe almanın bir şirket için pahalı bir teklif olduğunu unutmayın, bu nedenle görüşme sürecini ciddiye almak ve iş için en iyi kişinin kim olduğunu belirlemek için güçlü bir çaba göstermek istiyorsunuz.
$config[code] not foundHazırlık
Diğer iş projelerinde yaptığınız gibi röportajlarınıza hazırlanın. Görüşme yaptığınız pozisyonun ne anlama geldiğini tam olarak anladığınızdan emin olun. Eğer işvereniniz sizden röportajları kendiniz yapmanızı istedi ise, adaylarla röportaj yapacak ikinci bir kişiden olup olmadığını, böylece notları ve görüşleri karşılaştırabileceğinizi sorun. Her görüşmeden hemen önce, potansiyel çalışanın özgeçmişini gözden geçirin. Özgeçmişi röportajda yanınıza alın, ancak adayla tanıştığınızda özgeçmişinin bir kopyasının olup olmadığını da sorun. Olmazsa, ayrıntı odaklı olmadığını gösterebilir. Görüşme odasına yanınızda bir kalem ve kağıt koyun, böylece her aday hakkında not alabilirsiniz.
Nezaket
Bir polis soruşturması değil, bir iş görüşmesi yapıyorsunuz. Aday odaya girip oturduğunda, hemen soruların içine girmeyin. Potansiyel çalışanla nasıl olduğunu, mekanı kolayca bulup bulamadığını ve yolculuğu sırasında havanın nasıl olduğunu sorarak küçük konuşmalar yapın. Adayı rol ve şirket hakkında daha fazla anlatmak için biraz zaman harcayın. Tüm bunlar bireyi rahatlatacak, adayın gerçek kişiliğini görme olasılığınızı daha da artıracak - ve tedirgin ve tereddüt etmeden sorularınızı net ve ayrıntılı bir şekilde cevaplayabilecek kadar rahat olacak çünkü çok gergin.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiSorular
Mülakat sorularınızın amacı, adayın karakterine dair size fikir vermek ve ona neden pozisyon için uygun olduğunu açıklamak ve gelecekteki hedeflerini belirlemek için fırsat vermektir. Ne tür sorular soracağınızı vaktinden önceden öğrenin. "Son işinizde kaç kişiyi başardınız?" Gibi gerçeklere dayalı sorular. ölçülebilir cevaplar talep edin. Cevaplarının özgeçmişinde yer alanlarla uyuşup uyuşmadığını görmek ve özgeçmişinde yer alan bilgileri daha iyi anlamak için bunları kullanabilirsiniz. "Bölgede yaşamadığınız için neden bu şirkete başvurdunuz?" Gibi bir stres sorusu. Bireyin yüzleşme durumunda nasıl bir şey olduğunu görmenize yardımcı olabilir. "Bana agresif bir müşteriyle ne zaman başa çıkmanız gerektiğinden bahsedin" gibi davranışsal sorular, adayın tipik olarak gelecekteki performansın göstergeleri olan önceki başarılarını ortaya koyuyor.
Vücut dili
Bir insan hakkında sadece söylediklerinden değil, kendilerini nasıl idare ettiklerini de çok şey söyleyebilirsin. Bir adayın beden dilini yakından izleyin, hem soruları cevaplarken hem de sizi dinlerken onlara sorun. İş iletişimi yazarı Karen Friedman, Forbes web sitesinde açıkladığı gibi, birileri bütünüyle sandalyesine yaslanarak vakit geçirirse, görüşmeden sıkıldığını, bu durumda işinden kolayca sıkılacağını belirtebilir. Friedman ayrıca, olumlu beden dili hakkında da konuşarak ellerini önünde tutan ve doğal olarak jest yapmak için kullanan adayların, profesyonel yaşamlarında yaklaşılabilir ve açık görünmenin öneminin farkında olma ihtimalinin ortaya çıktığını ortaya koyuyor. Bu adaylar güler yüzlü ve yardımsever çalışanlar sağlayabilir.
