Bir işten kovulduktan sonra, çalışanlar işyeri söz konusu olduğunda belirli bir hak seviyesine sahiptir. Bu, fesih nedenlerinden bağımsız olarak tutulan çeşitli avantajları içerir. Ek olarak, bazı itirazların yasal hakların ihlali olduğu düşünülebilir ve bu da yasal işlem başlatmanıza olanak sağlar.
önem
Bir işten kovulduysanız, işveren genellikle emeklilik paranızı alamaz. Kazanılmış olduğunuz sürece emeklilik parası size aittir. Eğer kısmen kazanılmışsanız, paranın yalnızca bir kısmı korunabilir.
$config[code] not foundYararları
20 veya daha fazla çalışandan oluşan bir şirketin sağlık sigortası, Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasasının (COBRA) bir parçasıdır. Bu, fesihten sonraki 18 aya kadar sağlık sigortası korumanızı sağlar.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiÖzellikler
İşten çıkarılma, kapanma veya başka bir nedenden dolayı işten çıkarıldıktan sonra, genellikle işsizlik tazminatını tahsil edebilirsiniz. Bu kuralın tek istisnası, birinin sahtekârlığa uğraması veya şirket politikasının ihlali nedeniyle sona erdirilmesidir.
Potansiyel
Yanlış bir şekilde feshedilirseniz, genellikle dava için kanalları takip edebilir ya da sadece tazminat için sendika ile çalışabilirsiniz. Bununla birlikte, birçok sözleşme çalışanları “istekli” çalışanlar olarak kabul eder, bu da herhangi bir sebeple bir dakika içinde feshedilmeleri anlamına gelir.
hususlar
Bir çalışanın ıslık üfleyici olduğu için feshedildiğinde, işveren yasaları ihlal eden bir eylemde bulunur. Bu, hükümeti ihlalleri bildirirseniz veya bir soruşturmaya veya davaya katılırsanız oluşur.
