Karşılaştırılabilir değer, cinsiyetler arasındaki tazminat boşluğunu kapatmayı amaçlamaktadır. Bu tartışmalı konu ateşli bir şekilde tartışılıyor ve her iki tarafta da sağlam taraftarları var. Karşılaştırılabilir değer, cinsiyet-ödeme paritesine ulaşmak için değere dayalı ödeme sistemlerini destekler. Amacı cinsiyet ödeme ayrımcılığını ortadan kaldırmak ve yerel düzeylerde uygulamaktır. Destekçiler, daha özelleştirilmiş yöntemlerin kullanılmasının, fakirleşmiş toplulukları canlandırabileceğine inanıyor.
$config[code] not foundKarşılaştırılabilir değer
Karşılaştırılabilir değer, cinsiyetler arasında tazminatın oyun alanını dengelemeye çalışır. Aynı zamanda “ücret eşitliği” olarak da adlandırılan reform çabası, belirli bir alandaki cinsiyet hakimiyetine bakılmaksızın her işveren için değerlerine dayalı olarak farklı iş unvanlarını telafi ediyor. Örneğin, iş arayan ve sekreterlik sıkıntısı olan çok sayıda sürücüye rağmen, ağırlıklı olarak erkek kamyon sürücülerine, kadın sekreterlerinden daha fazla ödeme yapan bir şirket, karşılaştırılabilir olarak cinsiyete dayalı bir nötr ücret sistemi geliştirmeye ve uygulamaya koyar.
Değere Dayalı Ödeme Sistemleri
Ödeme eşitliği ücret dengesizliklerini geri getirebilir. Ekonomist Evelyn Murphy'ye göre, kolej eğitimli kadınlar, bir ömür boyu süren iş boyunca (47 yıllık tam zamanlı çalışma) 1,2 milyon dolar kaybedebilir. Değere dayalı ödeme sistemleri, bir şirketin baskın tazminat etkileyicisi olarak yalnızca bir mesleğe dayalı ödeme oranları değil, bir mesleğe duyduğu ihtiyacı yansıtacak şekilde özelleştirilecektir. Karşılaştırılabilir değer destekçileri bunun şu anda düşük ücretle bastırılmış bireyleri teşvik edeceğine inanmaktadır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiYerel Uygulama
Kadınların egemen olduğu meslekleri yerel düzeyde yeniden değerleme çabaları ile karşılaştırılabilir. Ekonomik temelli değerlendirme sistemlerine dayanan işleri değerlendirerek bir oyun alanı oluşturmaya çalışır. Avukatlar bunun her şirket ile yerel düzeyde yapılabileceğine ve yapılması gerektiğine inanıyor ve ulusal ücret belirleme sistemi gibi ağır düzenlemeler gerektirmeyecek. Potansiyel sonuç, belirli bir bölge veya bölgedeki şirket gereksinimlerine daha duyarlı olan cinsiyetten bağımsız bir ödeme sistemidir.
Yoksullukla Mücadele Stratejisi
Aynı değer, devlet yardımı programlarına güvenmenin azaltılmasına da yardımcı olabilir. Bir Araştırma, “Çalışan Kadınların yaklaşık yüzde 40'ının, Ücret Eşitliği-Ücret Artışlarını almaları durumunda, sosyal yardım programlarını bırakabileceklerini” tespit etti. Bu değere dayalı sistemin doğru bir şekilde uygulanması, yoksullaştırılmış toplulukları, kadınların işgücünün kendi kendini güçlendiren ekonomik gelişimi yoluyla canlandırabilir.
