Mutlu çalışanların daha üretken olduğunu biliyor muydunuz? Çalışanlarınızı daha verimli hale getirmek için genel verimliliği artırmak, kendi kendine motive olan bir ekip oluşturmak ve onları marka savunucularına dönüştürmek dahil olmak için çok fazla çaba sarf etmenin birçok nedeni vardır.
Şaşırtıcı bir şekilde, para çalışanların mutluluğunu satın alamaz, öyleyse mutluluğu ofisinize nasıl getirebilirsiniz?
Daha Mutlu Bir Ekip Nasıl Kurulur?
İşte çalışanlarınızın daha mutlu hale getirerek bir günde daha fazlasını yapmalarına yardımcı olmak için yapabileceğiniz üç şey.
$config[code] not found1. Daha Verimli, Daha Sağlıklı Bir Çalışma Ortamı Kurun
Amerika'da günde ortalama 7,7 saat oturuyoruz. Bu rakam çoğu Batı ülkesinde ve en yüksek ofislerde benzer. Bu aynı zamanda son derece sağlıksız ve obezite salgının yanı sıra, zayıflatıcı, hatta ölümcül hastalıklar gibi bir dizi başka sağlık sorununa da neden oluyor.
Çalışanların sağlıklı ve verimli çalışmasını sağlamak, ergonomi ofis mobilyalarına yatırım yapmak, ofis tasarımını ve dekorunu dikkatlice planlamak.
Knoll, ofis mobilyalarınızı uygun şekilde planlamanız için birçok araç ve kaynak sağlayan önde gelen ergonomik mobilya savunucularından biridir.
Açık ofis alanları tekrar tekrar verimlilik katili olarak bulundu. İdeal olarak, her çalışan için özel bir ofis sağlayabilirsiniz, ancak bu pek çok şirket için mümkün değildir. Bunun yerine, çalışanların kendi odalarının dışında çalışabileceği birden fazla alan sunmayı düşünün.
Tavan lambaları ve bilgisayar ekranları ofislerde çalışan kişilerin karşılaştığı en sinsi sağlık sorunlarından bazılarıdır. İnsanların sentetik ışığa değil doğal ışığa maruz kalması amaçlanmıştır. Northwestern Üniversitesi tarafından yapılan bir araştırma, bir ofis ortamındaki doğal ışığın daha iyi uyku kalitesine, süreye ve diğer sağlık yararlarına yol açtığını bile buldu.
Uzak ve Dağıtılmış Ekipler İçin, Çalışanlarınıza Toplantı ve İşbirliği Yapacakları Bir Yer Verin
Bugünlerde verimli bir ekibin bir ofiste, hatta bir şehirde olmasına gerek yok. Global ekibi tek bir ekip içinde birleştirerek, şirketinizin e-postalarına Zoho gibi doküman yönetimi çözümlerini kullanarak evden şirket e-postalarına erişmelerini ve zamanlarını Cyfe gibi paylaşılan bir iş panosunu kullanarak yönetmelerini sağlayabilirsiniz.
Ancak yine de uzaktaki çalışanlarınıza düzenli olarak buluşacakları bir yer vermeyi düşünebilirsiniz. Nicholas Bloom ve lisansüstü öğrencisi James Liang'ın en çok atıf yaptığı çalışmalardan biri, evden çalışan uzak çalışanların ofis çalışanlarından daha iyi performans gösterdiğini iddia ediyor.
Ancak verimlilik her zaman mutluluk anlamına gelmez. BM Uluslararası Çalışma Örgütü tarafından evden çalışmanın olumsuz sonuçlara yol açabileceği tespit edildi. daha uzun çalışma saatleri, daha yüksek iş yoğunluğu ve işyerinde girişim ” uykusuzluk ve strese neden olabilir.
İnsanların evden çalışmalarına izin vermek, Yahoo ve IBM dahil pek çok şirket için işe yaramadı. Yahoo’nun Marissa Meyer’ine göre:
“İnsanlar yalnız olduklarında daha üretkenler, ancak birlikte olduklarında daha işbirlikçi ve yenilikçi”
Çalışanlar ofislerde ve kilit bir iş performansı arttırıcısı olabilen birçok şirket için tam olarak meşgul olabilir.
Bu nedenle, şirketinizin rutininin doğası birlikte çalışmak için çok gerekliyse ve uzaktaki ekibinizi daha fazla yüz yüze iletişim kurmaya ihtiyaç duyacaksanız, bir araya gelebilecekleri bir buluşma yeri veya uzak ofis alanı kurmayı düşünün. düzenli olarak. Dağıtılmış ekiplerinize alternatif bir çalışma ortamı sağlamak için, tüm dünyadaki uzak çalışanlarınız için konforlu bir tam kurulum çalışma yeri bulmalarına izin veren Offices.net gibi siteleri deneyin:
2. Çalışanların Moralini Şirket Çıkışları ile Yüksek Tutun
Birlikte oynayan şirket, birlikte kalır. Saha gezilerinin, şirket yemeklerinin ve gecelemenin çalışanların katılımı üzerinde en büyük etkiye sahip olduğunu gösteren çok sayıda örnek vardır.
Internet Marketing Ninjas'ta yılda en az 1 şirket gezisi ve birden fazla şirket gezisi yaptığımızdan emin olun. Bu, şirketin moralini arttırdığını ve daha ilgili ve sadık çalışanlar yetiştirdiğini kanıtladı.
Şirket gezileri verimlilikle de iyi bir şekilde birleştirilebilir. Örnek olarak, Mustard Creative, şirket gezilerinde mümkün olduğunca çok önemli iş yapılmasını sağlar. Gelecek hakkında planlar yapar, hedeflerini belirler ve tüm çalışanlarının topluluğun önemli bir parçası olduğunu hissetmelerini sağlayan yeni girişimlerle beyin fırtınası yaparlar.
… Yansıtmak, iyi hedefler belirlemek ve müşterilerimize ve birbirimize ilerlemek için taahhütlerde bulunmak için iyi bir ol 'gezisi yapmak için biraz zaman ayırdık.
3. Çalışanlarınızın Çabalarının Değerlendiğinden Emin Olun
Kendini takdir eden çalışanlar daha meşgul. Her çalışan farklı bir davul çalıyor ama çalışanların çoğu halkın tanınması için çalışıyor.
$config[code] not foundBir Westminster College çalışmasına göre, liderlerin katılımı artırmak için daha fazla neler yapabileceği sorulduğunda, katılımcıların neredeyse% 60'ı “tanıma” diye cevap verdi.
Çevrimiçi kariyer sitesi Glassdoor tarafından yapılan bir araştırma, çalışanlarının% 69'unun çabalarının daha iyi değerlendirildiğini hissetmeleri durumunda daha fazla çalışacağını ortaya koydu.
Ekibinizi iş yerinde değerli hissetmek için çabalarını tüm dünyayla paylaşmaktan daha iyi bir yol nedir? Web siteniz ve sosyal medya hesaplarınız, ekip sonuçlarınızı paylaşabileceğiniz en iyi yerlerdir.
- Mümkün olduğunca çok çalışanı listelemek için şirketinizin “Hakkında” sayfasında çalışın.
- Çalışanları, web sitenize yazdıkları her makale için yazara satır byline vermeye teşvik edin
- Çalışanlarınızın hikayelerini sitenizde paylaşın. Örneğin, Brafton blog spotlarında yeni ve eski çalışanlarını düzenli olarak sunuyor
- Ana sayfanıza "öne çıkan" çalışanları ekleyin
- Sosyal medya akışınızdaki çalışanlara düzenli olarak teşekkür edin ve tanıyın. İşte şirketinizin insan yeteneklerini, akıcı ve zarif bir sunumla izleyicilerinize tanıtmanıza yardımcı olacak birkaç iş WordPress teması. En sevdiğim, Allegiant olan ücretsiz.
Nişanlı ve mutlu çalışanlar olması, şirketin başarısına mümkün olduğu kadar katkıda bulunmaya istekli, yüksek motivasyonlu, kendi kendine çalışan bir ekip anlamına gelir. Çalışanlarınızı mutlu etmek için zaman ve kaynak ayırın ve onları en sadık marka savunucularınıza kolayca dönüştürün.
Shutterstock ile İşletme Takımı Fotoğrafları
2 Yorumlar ▼
