İş korkutucu bir yer olabilir. Şirketler sürekli olarak büyük bir verimlilik arayışı içinde olduklarından, iş arkadaşları rakip olur ve bir denetim otoritesinin çalışanları daha iyi performans göstermeleri için yönlendirmek isteyip istemediğini veya bunları ekipten kesip kesmemeye karar vermesini söylemek zordur. Çok fazla güvensizlik, çalışanları mutsuz ve verimsiz hale getirir. Bunu akılda tutarak, güven inşa etmeye biraz zaman ayırmak daha iyi bir işgücü ve daha iyi bir sonuç elde etmenize yardımcı olabilir.
$config[code] not foundGüvenli Güvenlik Açığı
Bir grupta savunmasız olmak güven inşa edebilir. Bir işçi başkalarının aynı şeyi yaptığını gördüğü zaman, hepsinin aynı durumda olduğunu fark ederler. Zamanla, güvenli güvenlik açığı açık olmaya ve risk almaya isteklidir. Bu duyguyu inşa etmek için bir egzersiz, bir grubu üç veya dört kişilik küçük takımlara bölmektir. Her takımda herkes kendi başına gelen utanç verici bir şeyi paylaşabilir. Bilgilendirme için, insanlara paylaştığı utanç verici şeyleri sormak yerine, onlardan utanç verici bir şeyi paylaşmanın nasıl bir his olduğunu konuşmalarını isteyin.
Bir dolar
Bu egzersiz orta ila büyük ölçekli gruplarda iyi çalışır. İçinde grup lideri “Kimin bir doları var?” Diye sorarak başlar. Biri parayla elini kaldırdığında, lider yürür ve verene şirketin nasıl bir şey olduğunu görmek istediklerini sorar. Daha sonra doları alır, başkasına verir ve alıcıya aynı soruyu sorar. İşlem daha sonra 10 $ ve 20 $ ile tekrar eder. 20 $ 'dan sonra, lider herkesten parayı iade etmesini ve bu alıştırmayı, güvenin önemi hakkında konuşma ve odadaki tüm insanlara duygularını ve katılmalarını açıklamalarını açıklamalarını isteme fırsatı olarak kullanıyor.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiMayın Tarlası
Maden sahası tatbikatında, sandalyeler, kutular ve kimsenin göremediği diğer eşyalarla birlikte bir iç veya dış mekan engel parkuru kuruyorsunuz. İnsanları çiftler halinde eşleştirin ve birini gizleyin. Gözü kapalı olmayan kişi, gözü kapalı olan kişiyle kurs boyunca konuşmak zorunda kalacaktır. Onları kursa götürmeden önce, iletişim için bir strateji oluşturmalarını sağlayın. Bu, özellikle güven sorunları olan insanlarla eşleşirseniz işe yarayabilir.
Öğlen yemeği yemek
Güven inşa etmenin veya herhangi bir güven artırıcı egzersizi geliştirmenin bir yolu, öğle yemeğiyle karıştırmaktır. Beraber yemek yemek bir kamaradere duygusu yaratır. Çalışanlara birbirleriyle rahat bağlantılar kurma ve kişisel benzerlik alanları bulma şansını verir. En temel düzeyde, aynı zamanda herkesin yapması gereken temel bir insan etkinliğidir - CEO'dan gözetimciye - ve böylece oyun alanını seviyelendirmeye yardımcı olabilir.
