İşyerindeki etik dışı davranış birçok şekilde olabilir. Bazı çalışanlar, başkalarının çalışmalarını kendileri olarak uzaklaştırabilir. Diğerleri, başkalarını sattıkları bir ürün veya hizmeti almaya ikna etmenin bir yolu olarak kendilerini yanlış tanıyabilir. Ve diğerleri, her ay işverenlerinden daha büyük bir geri ödeme kontrolü almak için harcamaları hakkında yalan söyleyebilir. Bu durumlar değişmekle birlikte, hepsi etik olmayan işyeri davranışının örnekleridir.
$config[code] not foundKredi çalmak
Birçok ofiste, çalışanlar ekipler halinde çalışır. Ne yazık ki, bir ekip üyesinin rapor, pazarlama kampanyası, yeni görev bildirimi veya ekibin tamamladığı başka bir iş için aşırı miktarda kredi payı talep etmeye çalıştığı zamanlar vardır. Bu, diğerlerinden gelen kızgınlığa yol açar ve iş yerlerinde sıkça ihtiyaç duyulan takım ruhunu bozabilir.
Çalma Zamanı
Hem saatlik hem de maaşlı çalışanlar, işverenlerinin zamanını çalmaya çalıştıklarında işyeri etiği eksikliğine ihanet ediyorlar. Bu zaman çalma, raporları oluşturmaları beklenirken bilgisayarlarında kalp oynayan çalışanlar kadar basit olabilir. Saatlik sokaklar ve kamyonlarını gizli bir aralığa park eden ve saatlerce kestiren temizlik işçileri kadar büyük olabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiyanlış tanıtma
Birçok işçi, işverenleri için bir ürün veya hizmeti sattıklarında kazançlı komisyonlar kazanır. Bu bazen çalışanların satış yapmak için kendilerini yanlış tanıtmasına yol açar. Ebeveynlere kişisel kimlik setleri satmaya çalışırken yerel polis departmanı için çalıştığını iddia edebilirler. Bitkisel takviyeleri satarken yakındaki bir hastaneden çağırıyor gibi görünebilirler. Ne zaman çalışanlar kendilerini yanlış tanıtırsa, etik olmayan işyeri davranışlarından suçlu olurlar.
Para çalmak
Birçok çalışan, işe ilişkin masraflarını karşılamak için aylık geri ödeme çeki alıyor. Bu, bazılarından işverenlerini, işleriyle ilgili olmayan öğünler, miller ve diğer alımlardan ücretlendirme konusunda yönlendirir. Çalışanlar, çok düşük bir maaş olarak algıladıklarını telafi etmenin bir yolu olarak bunu haklı çıkarmaya çalışabilirler. Ancak gider raporlarında yatmak, etik olmayan işyeri davranışının sadece bir örneğidir.