İşverenler ve yöneticiler, iş adaylarını daha iyi tanımak için sözlü mülakatlar kullanır. İşverenlerin adaylara sorduğu en yaygın sorulardan biri, güçlü ve zayıf yönlerinin bir kısmını belirlemektir. Hatta potansiyel bir işle, bu sorunun nasıl cevaplanacağını bilmek zor olabilir. Bir görüşmeye hazırlanmaya yardımcı olmak ve mümkün olan en iyi izlenimi sağlamak için, kabul edilebilir güçlü ve zayıf yönleri düşünmek için zaman ayırın.
$config[code] not foundKüçük Bir Kişisel Alın
Mesleki ve teknik beceriler önemli olsa da, çoğu işveren aynı zamanda işin görev ve sorumluluklarını yerine getirmenize yardımcı olabilecek kişisel güçlerinizi bilmek ister. Bir röportajda bahsetmek için kabul edilebilir güçlerin bir örneği, değişime adapte olmak, sürekli doğrudan denetim, güvenilirlik, esneklik ve takım oyuncusu olmak zorunda kalmadan işleri tamamlamak için inisiyatif sahibi olmak ve öz motivasyondur.
Yeteneklerini Unutma
Kişisel özelliklerine ek olarak, görüşme sırasında bilgi tabanlı güçlü yönlerinizi de paylaşmalısınız. Bilgi temelli beceriler, okul eğitimi, eğitim veya deneyim yoluyla edindiğiniz becerilerdir. Bilgi temelli becerilerinizi bir görüşmedeki güçlü yönler olarak doğru bir şekilde kullanmak için, iş tanımına kendinizi tanıtmak ve işle ilgili güçlü örneklerden bahsetmek önemlidir. Örneğin, bir muhasebe pozisyonu için mülakat yapıyorsanız, muhasebe yazılımı konusundaki deneyiminiz, detaylara dikkat etme yeteneğiniz, muhasebe prensipleri ve düzenlemelerine aşina olduğunuz ve analitik becerileriniz hakkında konuşabilirsiniz.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiZayıf yönlerinizdeki gücü araştırın
Bir işverenin zayıf yönlerinizi sormasının amacı sizi utandırmak değil, en zayıf olduğunuz alanlarda iyileştirmek için attığınız adımları öğrenmektir. Bir görüşmedeki zayıf yönlerinizi belirtirken, özellik veya becerilere daha az ve olumlu sonuçlara daha fazla odaklanın. Örneğin, zaman yönetimi ile mücadele ediyorsanız, konu hakkında konuşabilir, ancak öncelik sırasına koymak ve daha iyi organize olmak için attığınız adımlar hakkında da konuşabilirsiniz. Forbes web sitesinde yazan Jacquelyn Smith, kabul edilebilir bir diğer zayıflığın, görevleri tamamlarken kendinize çok fazla baskı yapma eğilimi olduğunu söylüyor. Yine, bu zayıflığı dile getirmenin yanı sıra, görüşmeciye konuyu nasıl ele aldığınızı ve sorunun üstesinden nasıl geldiğinizi de söyleyin.
Hepsini Söyleme
Görüşme yapan kişinin bazı küçük kusurlara aday olduğunuz izlenimini edinmesini istemenize rağmen, görüşme sürecinde çok fazla bilgi paylaşmak, işe başlama şansınızı zedeleyebilir. Örneğin, potansiyel bir çalışana kötü bir karşılıklı ilişki nedeniyle ofis romantizminin tehlikelerini nasıl öğrendiğinizi anlatmak olumsuz bir izlenim bırakabilir. Bir iş adayı çok fazla bilgi paylaştığında, böyle olmasa bile olgunlaşmamış ve profesyonelce görünebilir. Zayıflıkları adlandırırken, çalışmasını ilgili tutmak önemlidir. Örneğin, doğru şekilde bir işi yapmak için çok fazla enerjiye odaklandığınızı, bazen daha küçük, ilgili görevlerin bir kısmını diğer ekip üyelerine devretmenin zor olduğunu söyleyebilirsiniz.
