Çalışan profilleri iki amaçtan birine hizmet eder ve iki farklı formata bürünür. Öncelikle, iş arkadaşlarıyla bağlantı kurmak, bir şirketin yeteneğinin envanterini almak ve ana oyuncularının biyografileri yoluyla bir iş markasını tanıtmak için kullanılırlar. İkincisi, ideal bir çalışanın belirli bir bireyden ziyade belirli bir organizasyondaki beklentilerini ana hatlarıyla belirtebilir ve gerekli becerileri ve nitelikleri içerebilir. Her iki senaryoda da, çalışan profilini kişisel ve profesyonel varlıklar arasında iyi dengede tuttuğunuzdan emin olun.
$config[code] not foundParçanın Çalınması
Kilit yöneticilerin biyografilerini paylaşırken, kişinin mevcut pozisyonunu ve birincil rolünü belirtmek ve şirketin genel yapısına nerede uygun olduğunu açıkça belirtmek önemlidir. Daha sonra, eğitim seviyesi ve mesleki tecrübesi gibi geçmişiyle ilgili bir şeyler ve ayrıca pozisyonuyla ilgili özel lisanslar veya sertifikalar hakkında bir şeyler paylaşın. Bu, organizasyondaki diğer kişilerin, kişinin niteliklerini hızlı bir şekilde görmesine yardımcı olabilir ve hangi bireylerin şirket içinde ortaya çıkan belirli ihtiyaçları karşılayabileceğini belirlemeye yardımcı olabilir.
Daha derin kaz
Kuruluşunuzun zor iş becerileri edinmesine yardımcı olmasının yanı sıra, paydaşların çalışanın kişisel çıkarları hakkında daha fazla bilgi edinmesine yardımcı olmak için çalışan profillerini kullanabilirsiniz. Örneğin, J.P. Morgan'da, kilit yöneticiler, yemek pişirme, koşma ve seyahat etme gibi hobileri ve uzmanlık alanlarıyla tanımlanırlar. Bu tür bilgileri dahil ederek - profesyonel bir fotoğrafla birlikte - iş arkadaşları ve müşteriler, şirketin gerçek hayattaki gerçek insanlar tarafından yönetildiğini görebilirler.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiKendini bil
Çalışan profilleri mutlaka bir bireyin hikayesini anlatmak zorunda değildir. Bunun yerine ideal çalışanın kilit yetkinlikleri ve beklentilerine odaklanabilirler. Brannick HR Connections’a göre, sadece işin basitçe yapılabileceği türden değil, şirketiniz için çalışmak isteyen bireyin türünü belirleyen dahili bir çalışan profili geliştirmek önemlidir. Brannick HR Connections, kuruluşunuzdaki en iyi çalışanları incelemeyi ve ne okuduklarını, ne tür müzik dinlediklerini, eğitim ve mesleki geçmişlerini ve temel değerlerini belirlemeyi önerir. Bu nitelikleri araştırarak, iş adaylarının kurum için uygun olup olmadığını söyleyen bir profil oluşturabilirsiniz.
Açık ol
Yeni yetenekleri çekmek için çalışan profillerini kullanmaya çalışırken, olabildiğince spesifik olun. Örneğin, Uluslararası Bakalorya Organizasyonu, işyerinde hesap verebilirlik, ekip çalışması ve küresel bir vizyon dahil olmak üzere, personelin paylaşması beklenen 10 değeri belirler. Bu bilgi madde imli veya hazırlanmış bir nesir profilinde tanımlanabilir, ancak her noktayı kısaca açıkladığınızdan emin olun. Gelecekteki bir çalışanda aradığınız nitelikleri açıkça belirtmek için zaman harcamak, aksi takdirde ideal olmayan adaylarla görüşerek harcayacağınız zamandan ve paradan tasarruf etmenizi sağlar.
