Başarılı bir iş görüşmesinin bir kısmı, sizin alanınız ve şirketiniz hakkındaki bilginizi ve eldeki pozisyonda nasıl başarılı olduğunuzu göstermektir. Ancak, potansiyel işverenlere bilinmeyeni nasıl ele alacağınızı da göstermelisiniz. Her şeyi bilmek imkansız ve işe alım yöneticileri bunun farkında. Bunun yerine görmek istedikleri şeyleri nasıl bulacağınızı bilmenizdir. Nasıl soru sorulacağını biliyorsun.
$config[code] not foundİyi bir görüşmeci, toplantınızı "Benim için hangi sorularınız var?" Diye yineleyerek sona erdirir. Ve bu senin anın. Bazı iyi, sağlam sorular sorarak, öğrenme yeteneğinizi gösterirsiniz - artı, açık pozisyon hakkında bazı önemli bilgiler toplayabilirsiniz. Aşağıdakiler gibi iyi sorularla donatılmış röportajınıza katılın:
Bu işin genel amacı nedir ve kuruluşunuza büyük resimde nasıl yardımcı olur?
İş avında hepimiz bu noktaya ulaştık - hepsinin kaosunda, bir şekilde gerçekten tanımadığınız bir şirket için, gerçekten anlamadığınız bir pozisyon için bir röportajda bitirdiniz. Bu durumda, Forbes tarafından önerildiği gibi, böyle bir soru ile röportajınızı başlatmayı düşünün. Görünüşe göre bariz bir soru sormak, cevabı biliyormuş gibi bir köşeye döndüğünüzden daha iyidir. Röportajcınıza, kendi sözleriyle, pozisyonun gerçekte ne olduğunu ve şirkete nasıl uyduğunu söylemesini söyleyin. Bir sonraki potansiyel işinin mümkün olan en eksiksiz resmini istiyorsun.
Bu pozisyona girsem beni kim yönetirdi? Bana yönetici hakkında ne söyleyebilirsin?
Burada şirket kültürüne dair bir fikir edinmek için araştırın ve çalışma tarzınıza uyup uymadığını görün. Monster'ın işaret ettiği gibi, işyerinde bağımsızlığı tercih ediyorsanız, ancak bu pozisyondaki süpervizörün mikro yönetim eğilimi vardır, bu önceden bilmek iyi olur. Ayrıca, bölümdeki diğer pozisyonlar ve bu pozisyonlardaki insanlarla günlük olarak nasıl etkileşim kuracağınız hakkında soru sormak için bu fırsatı kullanın. Bu, yalnızca ilgilendiğiniz konumla ilgili pratik bilgiler sağlamakla kalmayacak, aynı zamanda şirket kültürü hakkında bazı bilgiler sağlayacaktır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiDaha önce bu pozisyonda başarılı olan insanlara gelince, çalışmalarında özellikle öne çıkan nitelikler nelerdir?
Binlerce iş görüşmesi yaptığını tahmin eden Alison Green, Cut'ta bunun bir iş adayından duyduğu en güçlü soru olduğunu yazdı. Öncelikle, "özellikle harika" bir çalışan olmayı planladığınızı ima ediyor - etkin ve dikkat çekici şekilde nasıl yukarı ve öteye gideceğinizi bilmek istiyorsunuz. Açıkçası, bu izlenim sizin lehinize çalışır. Ancak potansiyel işvereniniz bu soruyu nasıl yanıtladığını da size çok şey söyleyebilir: çalışanlarının başarısını nasıl ölçtüklerini, en çok değer verdikleri enerjiyi, yönettikleri insanlarla ne kadar yakından çalışmaya istekli olduklarını. Bu zamana, bu pozisyondaki önceki kişinin neden devam ettiğini sormak için de zaman ayırabilirsiniz. Sonuçta, bu hem sizin hem de işe alım yöneticiniz için bir "ara ya da" sorusu olabilir.
Yeni çalışanınızın işteki ilk birkaç ayında neler bekliyorsunuz?
Forbes, bu soruyu size beklenen öğrenme eğrisi hakkında bir fikir vermek ve size uygun olup olmadığını düşünmek için önermektedir. Bu pozisyonu doldurduysanız, koşarak yere vurarak gidip öğrenir misiniz? Ya da belki haftalık bir eğitim programı ya da günlük bir programla takip etmek için özel bir planınız mı var? İşvereniniz ne kadar üretken olmanızı bekliyor? Nasıl iletişim kurmayı ya da eleştiri almayı beklersin? Bu pozisyonda yeni bir çalışan için tipik mücadeleler nelerdir? Bu soru, işvereninizin öğretim yöntemlerinin ve olası konumunuzun gerçek hızının bir resmini çizmeye yardımcı olabilir.
