Çok çalışmayı ve işyerinde başarıyı tanımak, moralinizi yükseltmenize ve çalışanlarınızın ilgisini çekmeye ve motive etmenize yardımcı olur. İyileştirilmiş moral ve yüksek motivasyon seviyeleri ile verimlilik ve çalışanların alıkonma oranları da artırılabilir ve sonuç olarak bir işletmenin temel çizgisi iyileştirilebilir. Aslında, araştırmalar ABD’deki işçilerin işlerini bırakmalarının başlıca nedenini, kendilerini takdir etmediklerini gösteriyor.
$config[code] not foundAyın çalışanları, yöneticiler ve insan kaynakları ekiplerinin işgücündeki çalışkanlığı ve çalışkanlığı tanımalarının ortak bir yoludur. Çalışan tanıma programı oluşturmak isteyen bir işletme sahibiyseniz, Ayın Çalışanını verimli ve etkili bir şekilde ayarlamak için aşağıdaki adımları izleyin.
Ay Çalışanı Kurmak
Programın Hazırlanması İçin Hedeflerinizi Belirleyin
Ayın Çalışanı programını kurmadan önce, amaçlarını ve hedeflerini yönetim ve ekip üyeleriyle tartışın. Hedeflerden biri satışları teşvik edici bir programla artırmak veya bölümler içinde sağlıklı rekabet yaratmak olabilir. Girişime yönelik hedeflerin belirlenmesi, ödül programının parametrelerinin daha net bir şekilde belirlenmesine yardımcı olacaktır.
Kural ve Parametreleri Belirle
Amaç ve hedefleri açıkça belirledikten sonra, programın kurallarını ve parametrelerini belirleme zamanı. Örneğin, yarı zamanlı çalışanlar, ödül için tam zamanlı çalışanlarla aynı haklara sahip midir? Yeni çalışanlar hemen ödüle hak kazanabilir mi, yoksa belirli bir süre boyunca işletme için çalışıyor olmaları gerekiyor mu? Aynı işçiye Ayın İşçisine birden fazla defa hak verilmesi mümkün mü? Seçim sürecinde yer alan yöneticiler ve diğer ekip üyeleri unvanı kendileri kazanabilir mi?
İlk günden itibaren kuralları belirlemek, Ayın Çalışanı olmaya çalışırken herkesin nerede durduğunu bilmesini sağlayacaktır.
Ödüllere Karar Verin
Çalışanlarınız arasında en çok hangi ödüller kazanılacak? Nakit ödüller genellikle en çok istenen olanıdır, ancak bir çalışan ödül programının parasal tazminatla sınırlandırılması zorunlu değildir. Diğer kazançlı teşvikler arasında bir ay boyunca ücretsiz şirket otoparkı, bir gün izin, bir spa günü veya çalışanın üzerine kazınmış bir kupa yer alabilir.
Her ay farklı bir ödül almak ve ayın başında ödülün açıklanmasını artırmak, programda ilgi yaratmak ve heyecan yaratmak için iyi bir yol olabilir.
Çalışanın Nasıl Seçileceğine Karar Verin
Ayın Görevlisine kimlerin verileceğini nasıl seçeceksiniz? B Satış çalışanlarının yaptığı satış sayısına göre mi olacak? Ya da belki de unvan, büyük müşteri hizmeti becerileri, yenilikçilik, yaratıcılık ya da övgüye değer takım ruhu gösteren ekip üyesine gidecek?
Çalışan tanıma adaylığı formu sunmak isteyebilirsiniz. Çalışanlar, her ay hangi takım arkadaşının ödüle layık olduğunu düşündüklerini seçebilir ve hangi çalışanın başarıları için tanınması gerektiğine ve hangi nedenle tanınmaları gerektiğine karar veren bir çalışan tanıma adaylığı formu doldurabilir.
Her ay bir “yargıç”, formlardan geçebilir ve ödüle kimlerin verilmesi gerektiğini düşündüklerine karar verebilir.
Genel çalışan tanıma adaylığı formları indirilebilir. Bununla birlikte, formları, Ayın Çalışanı programının bireysel hedeflerine ve koşullarına uygun olacak şekilde özelleştirmek isteyebilirsiniz.
Çalışanlara Program Hakkında Bilgi Verin
Çalışanlar, program hakkında döngüde tutulmalı, böylece Ayın Çalışanı ödülünü almaya çalışabilecekler. Programla ilgili bir ekip toplantısı yapması, şirket web sitesinde bir blog yazması veya personel bülteninde duyurulması, çalışanlara programın içeriğini, amaçlarının ne olduğunu ve kazanma konusunda nasıl gidebilecekleri hakkında bilgi verdiğinizden emin olun. tanıma.
Kazananı Tanıtın
Her ay hangi çalışanın ödülü kazandığını ilan ederek teşvik programından büyük bir kazanç elde etmek, onur etrafında ilgi yaratmaya yardımcı olacak ve sonuçta onu daha etkili hale getirecektir. Örneğin, Ayın Çalışanı şirket blogunda, personel bülteninde veya işletmenin sosyal medya kanallarında açıklanabilir - ya da neden üçünde de olmasın?
Ödül profilini yükseltmek daha etkili olmasına yardımcı olacak. Sonuçta, Çalışanlar için bir ödül programı, çalışkan ve çalışkan personelin kazanımlarını tanımak ve duyurmak için tasarlanmıştır, bu nedenle bu tür programlar ve kazananları ideal bir şekilde tanıtılmalıdır.
İşletmeniz Başarı Ayırıcı bir programla çalışanları motive ediyor, moral yükseltiyor ve genel olarak verimliliği arttırıyor mu? Deneyimlerinizi, personel yorum tanıma programları ile aşağıdaki yorumlar bölümünde paylaşın.
Shutterstock ile Ayın Çalışanı
3 Yorumlar ▼
