Bir pozisyon için ideal aday ararken, beceriler, deneyim ve diğer nitelikler denklemin sadece yarısı kadardır. Aynı derecede önemli olan, iş ahlakından şirket sadakatine kadar her şeyi belirleyen bütünlüğüdür. Bir özgeçmiş üzerinde eğitim veya beceri kazanma şeklinizle bütünlük göremezsiniz, ancak ahlakını, dürüstlüğünü ve kişiliğini araştırmak için tasarlanmış röportaj soruları sorabilirsiniz.
Davranışsal Görüşme
Geçmiş iş performansını inceleyerek, başvuru sahibinin bütünlüğünü sık sık değerlendirebilirsiniz. Davranışsal görüşme soruları, adayların etik ikilemleri nasıl ele aldıklarını gösteren önceki işlerden belirli örnekler vermelerini gerektirir. Örneğin, bir başvuru sahibinden, popüler bir fikre karşı çıktığı bir zamanı tarif etmesini isteyebilirsiniz, çünkü bunun doğru bir şey olduğunu düşünüyordu. Veya, bir meslektaşına veya amirine uygunsuz davranması veya şirket politikasını ihlal etmesi ve ne yanıt verdiğine tanık olduğu bir zaman hakkında soru sorabilirsiniz.
$config[code] not foundTakip Soruları
Bazen, bir başvuru sahibi beklenen bir görüşme sorusuna mükemmel tepkiyi prova ederek en deneyimli görüşmeciyi bile ikna etmeye yeterli inancı verir. Başvuru sahibine ayrıntılar için basarsanız ve onlara ya da öyküsünün değişmesine izin veremezse, bu ilk cevabı sırasında önemli bilgilerden vazgeçtiğini ya da bıraktığını gösterebilir. Örneğin, bir aday daha büyük zorluklar bulmak için son görevinden ayrıldığını söyleyebilir.Bununla birlikte, ondan eski meslektaşlarıyla olan ilişkisini tanımlamasını veya bir referans için önceki amiriyle iletişime geçip geçemeyeceğinizi sorarsanız, iş arkadaşlarıyla tekrar tekrar yaptığı anlaşmazlıklar nedeniyle son işinden kovulduğunu ortaya çıkarmaya zorlayabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiBütünlük Görüşme
Bir başvuru sahibinin mesleki deneyimini, iletişim becerilerini ve işle ilgili diğer faktörleri değerlendirdiğiniz standart iş görüşmesine ek olarak, ayrı bir bütünlük görüşmesi yapın. Bu toplantıda, yalnızca kişinin dürüstlüğünü ve samimiyetini değerlendiren sorulara odaklanacaksınız. Bu konuları dolaylı olarak ele alan geleneksel röportajın aksine, bir bütünlük mülakatı açıktır ve başvuru sahibi görüşmecinin etiğini değerlendirmeyi planladığını bilir. Bazı insan kaynakları danışmanlık firmaları tarafından sunulan bu tür bir röportaj, adayın yeteneklerinden ziyade özgeçmişine odaklanmaktadır. Görüşmeci sadece kişinin sözlerini değil aynı zamanda beden dilini, göz temasını ve diğer sözsüz ipuçlarını da dikkate almaktadır.
Kişilik Değerlendirmesi
Mülakat tekniklerinin çoğu, bir kişinin bütünlüğünü, dürüstlüğünü ve etiğini ölçmenin dolaylı bir yöntemine dayanır, ancak bazen doğrudan yol aynı şekilde çalışır. Örneğin, adaydan çalışma etiğini tanımlamasını veya bir süpervizör fikirlerinden birini vurduğunda veya bir meslektaşı onunla aynı fikirde olmadığı durumlarda nasıl idare ettiğini tartışmasını isteyin. Kendisini olumlu bir ışıkta canlandırmaya çalışsa bile, istemeden olumlu olmayan gerçek eğilimleri ortaya çıkarabilir. Örneğin, işyeri ihtilaflarını tartışırken diğer kişinin değil, yalnızca kendi çıkarlarına odaklanırsa, bu onun ihtiyaçlarını meslektaşlarının ve şirketin ihtiyaçlarına daha fazla koyduğunu gösterebilir.
