İstihdam geçmişi, özellikle potansiyel bir çalışanın geçmişini kontrol ederken önemlidir. Bir işverenin, başvuranın şirketi ve mevcut çalışanlarını korumak için özgeçmişinde yazılı tüm bilgileri doğrulaması zorunludur. İstihdam tarihi, işe alım tarihini, şirketin adını, tutulan pozisyonları, yılların tecrübesini ve görev ve sorumlulukları hakkında bilgileri içerir. Bir kişinin istihdam geçmişini aramak, tüm yanlış beyanları ve hayali bilgileri doğrulayabilir.
$config[code] not foundKişinin özgeçmişini inceleyin. Eğer başvuran ise, özgeçmişini size vermesine izin verin. Mevcut özgeçmişinde önceki istihdamının bir kaydı yoksa, ondan gözden geçirmesini ve çalıştığı şirketlerin iletişim bilgileri de dahil olmak üzere çalışma geçmişini eklemesini isteyin.
Özgeçmişinde listelenen tüm istihdam bilgilerini doğrulayın. İletişim bilgileri verilirse, doğrulama için listelenen tüm şirketlerle iletişim kurun. Hiçbir şirketi atlamadığınızdan emin olun.
Başvuranın özgeçmişinde bildirdiği referansları arayın. Referansları işle ilgili değilse, ondan önceki en az iki iş arkadaşının irtibat numaralarını vermesini isteyin. Onları arayın ve aynı şirkette çalışıp çalışmadıklarını doğrulayın ve bu kişilerin kendileri için gerçekten işe yarayıp yaramadığını doğrulamak için şirketi arayın.
Çevrimiçi olarak yayınlanmış bir özgeçmiş olup olmadığını kontrol etmek için kişinin adını bir arama motorunda ve LinkedIn'de arayın. Çalışma geçmişini araştırın ve size gönderdiği özgeçmiş ile çevrimiçi yayınladığı özgeçmiş arasında herhangi bir tutarsızlık olup olmadığını kontrol edin. Ayrıca, blogları olup olmadığını veya herhangi bir forumun üyesi olup olmadığına bakın. Profiline bakın ve bağlı olduğu herhangi bir şirketi listelediğini kontrol edin.
Başvuranla görüşün ve çalışma geçmişiyle ilgili bir soru listesi hazırlayın. Cevapları özgeçmişinde bildirilenden farklıysa, kendisini yanlış tanıtıyor olabilir.
Bahşiş
İstihdam geçmişinin yanı sıra, potansiyel bir çalışanı işe almadan önce bir ceza ve kredi çeki ekleyin. Bu, ihmalkâr işe alımlardan kaçınmak ve işe alınacak kişinin yetenekli, yetkin ve hepsinden önemlisi dürüst olduğundan emin olmaktır.
