Doğru şekilde, işverenler bugünün işgücünün aradığı iş-yaşam dengesini sağlayabilirler.Clutch tarafından yapılan yeni bir anket, bu avantajlardan en değerli olanlarından birinin esnek çalışma saatleri olduğunu ortaya koyuyor ve bu dengeyi sağlamayı mümkün kılıyor. Bu, ankete katılanların yüzde 5'inde veya yüzde 41'inden fazlasında söz konusu olmuştur.
Anketi izleyen rapor “Neden Çalışan Perks ve Şirket Kültürü Önemli?” Diye soruyor ve raporu yazan Debriyaj İçeriği Yaratıcısı ve Pazarlamacı Elizabeth Ballou'ya göre, raporu sunan işletmelerin daha verimli çalışanlarla fayda sağlayacağı için.
$config[code] not foundBu sadece büyük şirketler için geçerli değildir. Ballou, küçük işletmelerin neyin uygun olacağını seçerek ve çalışanların yararlarının uygulanmasında esnek olmalarını dikkatlice seçerek sağladıklarını söylüyor.
Amaç, çalışanlarınızın kuruluşunuzda değerli ve değerli hissetmelerini sağlamaktır. Ballou, “Bu ikramiyeler ücretsiz bir snack bar şeklinde olsun, evden çalışma seçeneği, şirket geri çekilme ya da indirimli akşam dersleri olsun, çalışanların işleri işçilere refahlarını önemsemediklerini gösteriyor” diyor.
Debriyaj anketi tam zamanlı işler tutan 507 katılımcı ile gerçekleştirildi. Yüzde 52 kadın ve 48 erkek katılımcı 18-34, 35-54 ve 55 yaş ve üstü gruplara eşit olarak ayrılmıştır. Ankete katılanlar 1 ila 10.000 çalışanı olan geniş bir şirket yelpazesinden gelirken, en büyük grup ya da yüzde 21'i 1 ila 10 çalışanı olan kuruluşlardan gelmiştir.
Ve En Önemli Çalışan Perk …
Ankette yer alan kilit bulgulardan bazıları, ankete katılanların yüzde 42'sinin çalışanlara sahip olmadığını ve yüzde ya da yüzde 53'ünden fazlasının onlara daha iyi bir yaşam kalitesi sağlayan perdeleri olduğunu ortaya koydu. Zarar görenlerin yüzde 66'sı onlardan memnun olduklarını söyledi.
Perks mevcut olduğunda, en yaygın olanları yüzde 32'de esnek çalışma saatleri, yüzde 28'de mesleki gelişim, yüzde 28'de fitness, sağlık perkeleri ve yiyecek ve atıştırmalıklar, yüzde 14'te evden çalışmak.
Bu avantajların çalışanlara sağladığı faydaya gelince, yüzde 53'ü onlara daha iyi bir yaşam kalitesi sağladığını ve yüzde 49'unun değer verdiğini belirtti. Buna ek olarak, yüzde 44'ünde fiziksel ve zihinsel sağlığın iyileştirildiği, yüzde 42'sinde maliyet tasarrufu olduğu ve yüzde 33'ünün iş arkadaşlarıyla daha iyi bağlanma bildirildiği bildirildi.
Küçük işletmeler
Ballou, küçük işletmelere, spor salonunun veya diğer kulüp üyeliğinin maliyetinin bir kısmını veya tamamını karşılayarak sağlık ve sağlıklı yaşam programları sunabileceğini öne sürüyor. İşletmeler ayrıca çevrimiçi kurslara erişim sağlayarak veya kıdemli personelin iç eğitimlerini sunarak çalışanlarının mesleki gelişimine katılabilirler.
Paket servisi
Perks, çalışanlarınızın çalışma ortamını iyileştirir ve bu sayede yaşamlarını işyeri içinde ve dışında daha iyi hale getirir. Can sıkıcı esnek saatler ya da çalışanlarınızın her birine özel bir şey sunuyor olsa da, nasıl sağlamayı seçtiğiniz konusunda yaratıcı olabilirsiniz. Ve bunun gerçekleşmesi için büyük bir şirket olmak zorunda değilsiniz.
Shutterstock üzerinden fotoğraf
1
