Bölümlerarası görüşmeler, dış görüşmelerden daha az sürpriz içermesine rağmen, daha fazla sinir sargısı olabilir. Birincisi, bölümler arası görüşmelerin payları genellikle yüksektir - muhtemelen terfi ya da işten çıkarılmayı önlemeye çalışıyorsunuzdur. İkincisi, bölümler arası bir görüşmeyi reddederseniz, genellikle yeni bir işe girip girmediğinizden bağımsız olarak görüşmeci ile çalışmaya devam etmeniz gerekir.
$config[code] not foundBize Kendinden bahset / İş için Neden En İyisin?
Dahili bir başvuru sahibi olarak, görüşme yapan kişinin, iş tavsiyesinde bulunmak için yeterince bilgi sahibi olduğunu zaten varsayabilirsiniz. Ancak, hala başvurduğunuz işe aday olarak kendinizi tanıtmaya ve özel becerilerinizin ve başarılarınızın sizi pozisyon için mükemmel kılmasının hızlı bir özetini vermeye hazır olmanız gerekir. Bu önemlidir, çünkü bu soruya verdiğiniz cevap, görüşmecinizin işyerini geliştirmek için yaptığınız projeleri hatırlatmasına yardımcı olacak ve işinize güvendiğinizi ve güvendiğinizi gösterecektir.
İyileştirme Nedir?
Dış aday yerine bölümler arası bir işe alımın avantajlarından biri, mevcut çalışan olarak sizlerin organizasyona aşina olmanızdır. Bu, daha az eğitime ihtiyaç duyacağınız anlamına gelse de, şirkette neyin işe yarayıp neyin işe yaramadığı hakkında en azından birkaç fikriniz olduğunu gösterir.
Görüşme sırasında, bölümünüzde ve görüşme yaptığınız çalışmalarda ihtiyaç duyduğunu düşündüğünüz sorunları ele almaktan korkmayın. Ancak, inceliğini yap. Sorunu ve potansiyel nedenini isimlendiren tematik bir problem çözümü yaklaşımı benimseyin - kişi değil, kişinin temsil ettiği konu, örneğin "liderlik sorunları" - ve hemen bir çözüm önerisi. Başka bir iş arkadaşını suçlamayın veya sorunun size yol açtığı sorunlardan şikayet etmeyin.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiVarsayımsal Sorular
Özellikle mevcut durumunuzdaki problemleri nasıl çözdüğünüzü gördükleri için, bölümler arası görüşmeci, yeni pozisyon verildiğinde sürecinizin nasıl farklı olacağını bilmek isteyecektir. Bu nedenle, yeni bölümdeki belirli bir problemle nasıl başa çıkacağınızı ya da kendinizi tipik bir durumda nasıl idare edeceğinizi açıklamanız istenebilir. Bu soruyu cevaplamadan önce düşünmek için bir dakikanızı ayırın. Sonra istenen pozisyona uygun bir şekilde cevap verin. Örneğin, şu anda muhasebe departmanını yönetiyorsanız ve pazarlama departmanının başına geçmek için başvuruyorsanız, finans alanında istikrarlı bir şekilde çalışan bir çalışanı tutmanın pazarlamada çalışanlardan ne kadar farklı olacağını düşünün.
Benim için herhangi bir sorunuz var mı?
Genellikle, herhangi bir görüşmenin sonucu, görüşmeci görüşmeciye herhangi bir sorusu olup olmadığını sorduğunda gerçekleşir. Sırf aynı tesiste çalışıyor olmanız, görüşmeci için sorularınızın olmaması gerektiği anlamına gelmez. Aslında, soru sormak, işe gerçekten ilgi duyduğunuzu ve endüstri veya şirketle ilgili endişe duyulan konulardan haberdar olmak için yeterli deneyime sahip olduğunuzu göstermektedir. Bu sorular, uyguladığınız departmanın mevcut departmanınızla nasıl etkileşime girdiği, hedefler, kaynaklar veya sorunların nasıl ele alındığı ile ilgili olabilir.
