Çıkış görüşmesi, işverenlerin işyeri deneyimleri hakkında geri bildirim alması için ideal bir yoldur ve çalışanlara önerilerde bulunma fırsatı sunar. Sosyal hizmet için bir çıkış görüşmesi sırasında görüşmeci, çalışanın ajanstan ayrılma nedenlerini belirlemeye yardımcı olan ve yeni çalışanların iş beklentilerini ve hedeflerini yerine getirmelerine yardımcı olmak için ajansın nasıl geliştirebileceğini belirleyen sorular sorar.
Ayrılma Nedeni
İşverenler genellikle şirketin hatalı olup olmadığını veya yalnızca kişisel bir karar olup olmadığını belirlemek için bir sosyal hizmet uzmanının iş değişikliğinin arkasındaki nedeni bilmek isterler. "Müşteriler veya personel ile hangi deneyimler sizi bu kadar uzun süre kurumumuzda kalmaya teşvik etti?" Gibi çıkış görüşmesi sorularını bekleyebilirsiniz. veya "Hangi faktörler ajansımızla istihdamı durdurma kararınıza yol açtı?" Cevap verirken, müşterilerinizi, çalışma sorumluluklarınızı veya iş arkadaşlarınızla ilişkilerinizi zayıflatan eleştiriler veya olumsuz yorumlar yapmadan mümkün olduğunca dürüst olun.
$config[code] not foundSüpervizörle İlişki
Bir çıkış görüşmesi, iş ilişkinizi amirinizle tartışmanızı gerektirebilir. Görüşme yapan kişi, “Danışmanınızla güçlü bir profesyonel ilişkiniz olduğunu hissediyor musunuz ve nedenini açıklayın” veya “Danışmanınız işinizi nasıl daha kolay veya zorlaştırdı?” Diye sorabilir. Sosyal hizmet süpervizörleri tavsiye vermek, sosyal hizmet uzmanlarına müşteri ziyaretlerinde eşlik etmek ve zor veya tanıdık olmayan durumlarla başa çıkmak için bir dizi strateji önermekle sorumludur. Sosyal hizmet uzmanlarına, müşterilere ekonomik sıkıntılar, aile sorunları ve fiziksel ya da zihinsel engellerle nasıl çalışacakları konusunda tavsiyede bulunmalarında yardımcı olmak için geri bildirime ihtiyaç duyduklarında son derece önemli kurullar. Yöneticinizin bu sorumlulukları sizinle ne kadar iyi ele aldığını belirleyin, böylece sizden istenirse adil bir değerlendirme yapabilirsiniz.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiÖneriler veya İyileştirmeler
İşverenler genellikle çalışma koşullarını iyileştirebilecekleri ve kuruma geçişlerini yeni çalışanlar için sorunsuz ve elverişli hale getirme yollarıyla ilgileniyorlar. Görüşmeci “Size hangi kaynaklar yarar sağladı ve buradayken sahip olmak istedikleriniz var mı?” Diye sorabilir. veya "Bu pozisyonu nasıl geliştirebileceğimiz veya geçişi yeni işe alımlar için nasıl kolaylaştıracağımıza dair herhangi bir öneriniz var mı?" Bu tür sorular sorulduğunda, iş yükü, iş talepleri veya pozisyon veya kurumla ilgili eksiklikler hakkında fikir vermek veya önerilerde bulunmak için ideal bir zamandır. Bu sorular, herhangi bir sıkıntıyı profesyonelce atma şansını veriyor.
Ajansla İlgili Hususlar
İşveren ayrılışınız için kötü hissedebilir ve onun ajansı için bir sosyal görevli olarak mevcut rolünüzdeki mutsuzluğunuz veya memnuniyetsizliğinizin nedenlerini ortaya çıkarmaya çalışabilir. Michigan State Üniversitesi Sosyal Hizmet Okulu'na göre, işveren “Sizi bu işte tutmak için yapabileceğimiz bir şey var mı?” Diye sorabilir. veya “Tükenmişlik, dava yükü, iş stresi veya ayrılma kararınızı etkileyen ödeme gibi içsel faktörler var mıydı?” Görüşme yapan kişi olarak, ne kadar bilgi ifşa etmek istediğinizi siz belirlersiniz.
