Çalışan katılımı şirketinizin içinde subpar ise, çalışanlarınızdan ayırdığınız avantajlara sıkı bir şekilde bakmak isteyebilirsiniz.
Sunduğunuz faydalar, şirketinizde bir pozisyon kabul edip etmeyeceği konusunda bir müşterinin nihai kararını verebilir veya bozabilir. Eyalet ve federal hükümetler tarafından belirlenen minimum sağlık yararlarını sunarak yeni ve yeni yeteneklerden korkmayın. Mevcut ve potansiyel çalışanlara daha iyi seçenekler sunun ve işyerinde iyileşme gördüğünüzden emin olun.
$config[code] not foundİşverenlerin derin denizlerinde göze çarpın ve personelinizi ayakta tutmak için az bilinen bu az çalışanların sağladığı avantajlardan bazılarını sunarak çalışanların tutma oranını artırın.
1. Yer Değiştirme Yardımı
Hareket etmek hem duygusal hem de fiziksel olarak inanılmaz derecede streslidir. Bu avantajı sunmak yalnızca şirket olarak güvenilirliğinize katkıda bulunur ve çalışanlarınızın akıl sağlığına ve rahatlığına ne kadar değer verdiğinizi gösterir.
Uzakta yaşayan ve yer değiştirme gerektiren yetenekli bir kişiyi işe almak istiyorsanız, yer değiştirme yardımı sunmak kesinlikle kalıcı bir izlenim bırakacak ve hatta bu kişiden şirketinize değerli varlıklar olabilecek başkalarını yönlendirmesini isteyecektir.
2. Çocuk Bakımının Faydaları
Bekar ebeveynler veya her iki ebeveyni tam zamanlı çalışan aileleri, özellikle yaz aylarında küçük çocukları için bakıcı bulmakta zorlanırlar. Bu çalışanlara sunmayı seçebileceğiniz üç tür çocuk bakımı faydası vardır:
- İşveren Tarafından Desteklenen Çocuk Bakımı - İşveren olarak, çocuk bakım tesisinin konumuna bakılmaksızın tam veya kısmi çocuk bakım masrafları ödemeyi teklif ettiğinizden.
- Site Dışı Çocuk Bakımı - İşyerinden uzakta bir çocuk bakım tesisi, tek bir işveren ya da işveren grubu tarafından yönetilmektedir.
- Yerinde Çocuk Bakımı - İşyerinde çocuk bakımı sağlıyorsunuz.
Bu çocuk bakım hizmetlerinden herhangi birini çalışanlarınıza sunmayı seçtiğinizde, ailelerinin refahı için endişelerinizi gösterebilirsiniz ki bu onlara çok değerli.
3. Tatil Yerleri İçin Çalışan İndirimleri
Herkes zaman zaman uzaklaşmalı. Çalışanlarınızın zihinsel sağlığının bozulmamasına yardımcı olun - otel ve seyahat masraflarında indirim sağlayan bir avantaj sistemi sunarak çalışanlarınız için daha rahat ve dinlendirici inzivaya çekilmesini sağlayın.
Ayrıca tema parkı ve tiyatro girişlerinde yıllık indirimler sunarak çalışanlarınıza ve ailenize olan takdirinizi gösterebilirsiniz. Aile eğlencesini teşvik eden şirketler, çalışmak için daha zevklidir ve çalışanların elde tutma oranlarına sahip olma olasılıkları, sosyal yardım paketleri için yalnızca asgari gereklilikleri sunanlardan daha yüksektir.
4. Hediye Kartı Teşvikleri
Aylık, üç aylık hatta yıllık hedeflere ulaşmanın önemini göstermeye özen gösteren şirketler, iş avcılarının gözünde çalışmaya daha çekici geliyor. Bu avantajlar, çalışanların her bir departman veya şirketin, bir ekip olarak işbirliği yaparak ve birbirlerinin en iyisini ortaya koyarak bu hedeflere ulaşmasını sağlamak için bir araya getirilmesine yardımcı olmaktadır. Bu yerler için hediye kartları ilerleme ve başarı için büyük ödüller kazanıyor:
- Popüler restoranlar
- Yerel sinema salonları
- Marketler
- Perakende mağazaları
Hediye kartları, çalışanların size veya ailelerine işveren olarak övgüde bulunmak için geceleri dışarıda davranmalarını sağlar.
Bu çalışanlara sağlanan faydaları, devlet ve devlet standartlarının gerektirdiğine ek olarak yeni ve mevcut çalışanlara sunmak, çalışanlarınızın şirketinize olan bağlılığını artırmanıza yardımcı olacaktır. Çalışanlarınızın size kaliteli işler sağlayacağından ve şirketinizin saygın ismini korumasına yardımcı olacağından emin olabilirsiniz.
Shutterstock ile günlük bakım fotoğrafı
2 Yorumlar ▼
