Ekonominin değişen talepleri taşeron işçilerinde ve bir zamanlar geleneksel çalışanların ili olan işlerini yapan bağımsız müteahhitlerde artışa neden olmuştur. İstihdam uygulamalarındaki bu değişiklik, Florida’daki işverenlerin, personel ihtiyaçlarını karşılamak için daha fazla esneklik sağlamasına rağmen, işsizlik sigortası ödeneklerinin uygunluğu için suları da bulanıklaştırmaktadır. Her faydalanıcının iddiası ayrı ayrı incelenmesine rağmen, sözleşmeleri yenilenmemiş olan işçiler faydalara uygunluklarını belirlerken çeşitli faktörleri göz önünde bulundurmalıdır.
$config[code] not foundÇalışan mı yoksa Bağımsız Müteahhit mi?
Bağımsız bir müteahhit olarak çalışmalarına izin veren sözleşmelerde çalışan işçiler Florida'da işsizlik maaşı talep edemezler. Çoğu durumda, bir işveren sözleşmeli çalışanın maaş bordrosundan vergi almadıysa, bağımsız bir müteahhit olarak kabul edilir. Bununla birlikte, İç Gelir Servisi, çalışanları doğrudan denetleyen, programlarını ve iş yerlerini belirleyen ve bağımsız müteahhit değil çalışanlara işveren olarak muamele etmek için işlerini yapmak için gereken araçları ve malzemeleri sağlayan işverenleri gerektirir.
Geçici Çalışanlar
Kısa vadeli bir iş sözleşmesi, bir çalışanı bir işçi olarak çalıştığı takdirde, başvuru sahibinin Florida işsizlik ödeneği alma hakkına sahip olmasından diskalifiye edemez. Devlet işsizlik kanunu, nitelikli işçiliği, tam zamanlı ve yarı zamanlı pozisyonlardan geçici ve mevsimlik istihdama kadar her türlü çalışma şekli olarak tanımlamaktadır. Kısa vadeli bir iş sözleşmesi, fayda amaçlı geçici iş olarak kabul edilebilir ve bu talep sahipleri sözleşme yenilenmediyse sosyal haklardan yararlanabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiSözleşmenin Yenilenmemesinin Sebepleri
Florida yasaları, işsizlik sigortası arayan işçiler için geniş kapsamlı koruma sağlar, genellikle sadece son pozisyonlarını veya istismarı istifa edenleri gönüllü olarak bırakan çalışanları diskalifiye eder. Kararda iyi niyet hataları, sıradan durumlarda küçük ihmaller veya düşük iş performansı için işten çıkarılan veya sözleşmesiz olarak yenilenen işçiler yine de Florida yasalarına göre hak kazanabilirler. Bir sözleşmeli çalışan kasıtlı olarak bir devlet düzenlemesini ihlal etmediği, rutin olarak bulunmadığı veya çalışmaya geç gelmediği veya belirli işveren kurallarını kasıtlı olarak ihlal etmediği sürece işsizlik maaşı almaya hak kazanabilir.
Minimum Kazanç Gereksinimleri
Bir işsizlik maaşına hak kazanmak için, bir işçi Florida kanunları tarafından belirlenen asgari kazanç şartlarını yerine getirmelidir. İşgücü İnovasyonu Ajansı, bir başvuru sahibinin, önceki beş tam çeyreğin ilk dördüncü döneminden kalan kazancını, temel süresi olarak da inceler. Yararlanıcı, baz sürenin dörtte üçünden en az ikisinde ücret kazanmış olmalı ve en yüksek kazancı çeyreğinde bildirilenlerin en az yüzde 150'si kadar kazanmalıdır. Bir işçi, hak kazanmak için baz dönemde en az 3.400 $ kazanmış olmalı. Bu nedenle, kısa vadeli sözleşmeleri olan ve işlerinde ve kazançlar geçmişinde boşlukları olan işçiler, sözleşmeleri yenilenmezse, kalifiye olmak için yeterli kazanca sahip olmayabilirler.
