Neredeyse kayda değer boyutta her şirket veya işletme, bir veya daha fazla çalışan değerlendirmesi veya çalışan performansı değerlendirme programı sunar. İşverenlerin resmi çalışan değerlendirmesi yapma eğiliminin birçok nedeni vardır. Değerlendirmeler değerli bir değerlendirme aracıdır. Örneğin, en iyi performans gösteren çalışanlara ödülleri veya primleri uygun şekilde tahsis etmek için çalışanları performansa göre sıralamak için sıklıkla kullanılırlar. Değerlendirmeler önemli iş anlamında; Ancak, işverenlerin çalışan değerlendirme programlarını yönetmeleri için herhangi bir yasal zorunluluk yoktur.
$config[code] not foundÇalışan Performansı Değerlendirme
ABD Çalışma Bakanlığı'na göre, Adil Çalışma Standartları Yasası aslında performans değerlendirmeleri gerektirmez. Bununla birlikte, federal, eyalet ve belediye yönetimleri, etkin kamu hizmeti çalışanı değerlendirmelerini yönetmek için genellikle bir ya da başka bir yasa ile zorunlu tutulur. Örneğin, Kuzey Dakota, devletin hükümet birimlerinin, çalışanlarının ehliyetli çalışan değerlendirme sistemini kullanmasını şart koşuyor. Bununla birlikte, özel sektör işverenleri, bir çalışan değerlendirme programını yönetme yükümlülüğü altında değildir, ancak bunu yapmak için sağlam iş nedenleri vardır.
Çalışan Değerlendirme Programları
Etkili bir çalışan değerlendirme programını yönetmek biraz zaman alabilir ve yöneticiler ve insan kaynakları departmanları onlarla çok fazla zaman geçirir. Genellikle, bir denetçi bir çalışan için yazılı bir değerlendirme hazırlar, onunla birlikte gözden geçirir ve ardından değerlendirmeyi insan kaynaklarına sunar. Hem işveren hem de çalışanlar için rahatsız edici olsalar da, değerlendirmeler değerli geri bildirimler için önemli araçlardır. Bir çalışanın değerlendirmeleri de genellikle kayıt tutma amacıyla bir personel dosyasında tutulur. Genellikle, değerlendirme sürecinden değerlendirme sürecine kadar olan performansın izlenmesi için referans verilir.
Çalışan Değerlendirmelerinin Sebepleri
Bir işletmenin çalışan değerlendirme programını kullanması için birçok neden vardır. Yüksek performanslı çalışanları ödüllendirmenin ve olası sorunların belirlenmesine yardımcı olmanın bir yolunu sağlamanın yanı sıra, değerlendirmeler bir işvereni yasal olarak da koruyabilir. Bir değerlendirme sistemi kullanarak, işverenler yasal olarak bir çalışanla toplantıları belgeleyebilir ve ilerleme alanlarının yanı sıra iyileştirmenin gerekli olduğu alanları tartışabilir. Bir değerlendirme aynı zamanda düşük performans nedeniyle bir çalışanı işten çıkarma vakti geldiğinde koruma sağlayan ayrıntılı bir rapor sunar.
Çalışan Değerlendirmelerinin Yararları
Successfactors.com, bir çalışan değerlendirme sisteminin çalışanların cirosunu azaltmaya yardımcı olabileceğini belirtir. Çalışanların bir işverenden ayrılma nedenleri arasında - daha iyi ücret, yeni beceriler edinme fırsatı - işverenlerin tanınmaması veya saygı gösterilmemesi durumu ortaya çıkmaktadır. İşverenler, çalışanlarının değerlendirmelerini, olumlu bir tanıma şekli olan yeni beceriler öğrenme isteklerini belirlemek için kullanabilirler. Dahası, değerlendirmeler işverenlerin hangi çalışanların zam ve terfi gibi daha somut şekillerde ödüllendirileceğini anlamalarına yardımcı olur.
Çalışan Değerlendirme Programları
İş dünyasında kullanılan birçok farklı çalışan değerlendirme formu ve formatı vardır. Bazı şirketler çalışanları derecelendirme ölçeğine göre değerlendirirken, diğerleri yazılı anlatıları kullanmaktadır. Herhangi bir özel değerlendirme formatından bağımsız olarak, çoğu işletme, çalışanlarını çeşitli alanlarda değerlendirmek için denetçilere ihtiyaç duyar. Yaptıkları işin türüne bağlı olarak, değerlendirmeler tipik olarak iş kalitesini ve performansını, çıktısını, davranışını, tutumunu, müşteri hizmet performansını ve çalışanın başkalarıyla ne kadar iyi çalıştığını içerir.
